Устройство на интересную и высокооплачиваемую работу – событие, безусловно, радостное. Эйфория от того факта, что ты не осталась за бортом, погрязая в пучине безработицы, постепенно проходит, и надвигается страшный и ужасный Первый день на рабочем месте. Мы поделимся опытом о том, как не ударить в грязь лицом и достойно влиться в новый коллектив.
Многие из нас, в первый раз сев за рабочий стол на новом месте, ведут себя по заданной схеме: прячутся за монитором, с сосредоточенным видом копаются в бумагах, опускают глаза долу и мучительно краснеют, шепотом отвечая на приветствие новых коллег, страдая от собственной робости.
Между тем сотрудники, увидев новичка, вид которого кричит «не подходи!», однозначно составят о нем весьма нелестное мнение. В нашей статье ты познакомишься с советами, которые помогут тебе грамотно вести себя в новом коллективе.
Очутившись в новом коллективе, в первую очередь постарайся произвести впечатление добросовестного и ответственного сотрудника.
Если ты включишь компьютер и начнешь свою рабочую деятельность с обозревания постов в социальных сетях, сразу навлечешь на себя определенные подозрения со стороны сидящих по соседству коллег.
Помни о том, что все хорошо в меру: слишком старательный новичок, проявляющий немыслимое рвение, готовый на ближайшие сутки поселиться в офисе, заслужит репутацию «зануды» и «сухаря», которого кроме работы ничего не интересует.
Первый день на работе для многих равносилен появлению на публике в непристойном виде. Новенькую провожают взглядом, судачат за спиной, задают вопросы.
Кадр из фильма Служебный роман
Как сказал один из великих, скромность украшает женщину, однако серая мышка с тремолирующими конечностями вряд ли вызовет интерес к своей персоне.
Судьба не бывает добра к тем, кто слишком робок
Если ты будешь вести себя таким образом, о тебе вскоре забудут и ты навсегда останешься для сотрудников пустым местом.
Да, знакомство с новыми коллегами дается легко разве что тем, кто везде и всюду слывет душой компании.Тем не менее старайся поддерживать беседу, интересуйся рабочими нюансами. Веди себя естественно и не забывай о приветливой улыбке.
Не начинай первый рабочий день с вопросов «Замужем ли главный бухгалтер?» и «В каких отношениях секретарша с начальником?».
Даже если коллектив преимущественно женский, и ты замечаешь, что сплетни здесь в порядке вещей, не спеши вступать в «женсовет».
Сплетничать – это как минимум некультурно. Представь, что чувствует человек, за спиной которого плетется паутина из женских домыслов и слухов.
Даже если знакомство с коллегами прошло удачно, и ты сумела расположить к себе новых сотрудников, это вовсе не дает повода обращаться к соседу фамильярным «Иваныч» или через весь кабинет подзывать к себе коллегу, величая ее «Светкой».
Если в коллективе принято обращаться друг к другу на «ты», следуй этому правилу лишь в том случае, если на это обратили твое внимание.
До того момента, как тебя попросят свести общение с сотрудниками на более неформальное, обращайся к коллегам по имени-отчеству или по полному имени: в этом случае все зависит от возраста и должности.
Наверняка тебе известна пословица, которая гласит о том, что в Тулу со своим самоваром не ездят. Ни в коем случае не поучай новых сотрудников, едва заняв рабочее место.
Не следует направо и налево раздавать советы из серии «а я делаю вот так», «а наш начальник просил заполнять эту таблицу по-другому, дай покажу». К твоим рекомендациям вряд ли прислушаются, а ты однозначно прослывешь выскочкой.
Очутившись в новом коллективе, обрати внимание на традиции и обычаи, которые здесь сложились. Для того чтобы тебя скорее приняли «за свою», не стесняйся выходить на общую кухню, при этом не забывая желать коллегам приятного аппетита.
Обязательно посещай культурно-массовые мероприятия: корпоративы, поздравления с праздниками и боулинг по пятницам. Тем самым ты продемонстрируешь интерес к жизни коллектива и желание подружиться с коллегами. Неформальная обстановка способствует душевным разговорам и открытому общению.
Если ты зарегистрирована в деловых социальных сетях типа «LinkedIn», постарайся найти аккаунты новых сотрудников там. В «Фейсбуке» или «ВКонтакте» люди размещают личную информацию и, возможно, не захотят видеть на своих страницах едва знакомых личностей.
Тесное общение во время работы завязать довольно проблематично, а в социальных сетях можно попробовать начать разговор на интересующую тебя тему. Задавать малознакомому человеку вопросы в письменном виде гораздо проще, чем с глазу на глаз.
В общении с новыми коллегами и особенно во время беседы с руководством постарайся не предаваться приятным воспоминаниям о прошлой работе.
Не следует чрезмерно восторгаться душевной атмосферой, которая царила в бывшем коллективе, характеризовать руководителя организации, где ты работала ранее, с исключительно положительной стороны.
Новые сотрудники могут подумать, что новая работа тебе не нравится и ты жалеешь о том, что тебе пришлось уволиться. Однако это не означает, что нужно поносить бывший коллектив и начальство со всех сторон. Будет лучше, если ты придержишь любую информацию об этом при себе.
Татьяна Кравченко